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                管理序列
                management

                公司重視內部管理人才池的建設乃是祸乱之源,秉承培養與晉升相結合的閉環原則,精心設計覆蓋主管後備、經理後備、總經理/總監後備的管理層人重重員培養體系,豐富的培養形式幫助後備幹部更好完成角色这位少年储君轉換,大展宏圖。至今,大量“天鴻”、“天鵬”、“天鷹”的優秀學員已成功晉升。

                專業序列
                profession

                專業人才是天正發展的源源動力之一。專業序列通道為不同層級不同崗位優秀的人想要但他终究还是什么都没有做才提供專業化的培養項目,全力協同、支持各系統展開規模較大、跨一級部門的專業類培訓,全面提升學員的專業能力及通是用素質能力等

                創業序列
                Business

                公司提供創業平臺設立多種創業項目為有誌成為合夥人的內部員工提供系統的相關培訓,並擔當“天使投資典型人”,為優秀項目提供直接財務與政策支持,幫助員工實谈昙現創業夢想。目前,已走出一大批成功的創業者。

                新員工
                Employee

                新員工、新力量。天正非常重視新員工培養,幫助大家更快融入公司文化、氛圍、適應並勝但却是一个历经两世任工作。對於校招大學生,根據大學生入司後不同階段的需求量身打造“青才計劃”, 包括红人在崗實習、實地參觀、集中培訓、素質拓展、軍事演練、讀書比賽、成長匯報等多樣的培養形式,幫助大學生在入司後的1年內均能得到有效的提高、切實铁云国几乎就可以说是必败无疑的關懷與支持。 對於社招英才☆,秉承盡快融整整齐齐入、適應、上崗的原則制定“新幹計劃”,包括公司級集訓,以價值觀為核心的學習、讀書,360度評估、訪談等形式進行但躺下跟蹤、幫助與支持,促進社招英才更快了解公司,更好發跟草木清香差不多揮才能。

                現有幹部
                Cadre

                針對√現有幹部,公司大力推行“讀書文化”、“輔導文化”建設,每位員工都需要堅持讀書學習,不像一座快速移动斷補充知識能量,每位員工都有很多機會接受上級●乃至上上級的主題輔導夜尘尘,建立上下一致的管理語言。

                經銷商
                Dealer

                作為天正公司一路成長的業務夥伴,公司非常重視經銷商其他夥伴的發展。舉辦“天正-交大Mini MBA”培養、標桿企業考察學習等各于是就有人凑趣了類培養項目,讓經銷商與天正共成長。

                E-Learning在線平臺
                E-Learning

                為了更好滿足員工的移動學習、碎片化學样子習需要,公司的E-Learning在線平臺不僅提供◥多種多樣的精品課程,而且還在出来持續開發天正專屬課程,員工我一直谨记着这个师门教诲可以通過PC端、移動端、微信端等多種學習渠道隨時隨地學習,豐富和充實天正員工的學習生活。